Waarom coaching en training voor Medewerkers in de Zorg?

Als Medewerker in de Zorg probeer je je iedere dag volledig in te zetten voor je patiënten. Dat is soms best moeilijk, want patiënten en hun dierbaren kunnen veeleisend zijn en hoe sta je dan stevig in je schoenen? Ook heb je te maken met je collega’s en je leidinggevende. Hoe zorg je ervoor dat zij jou begrijpen en waarderen, dat je je grenzen aangeeft en dat je na een dag werken genoeg energie over hebt voor je privéleven? Worstel je met deze gedachtes? Dan is het tijd voor coaching of training.

Type trajecten

INDIVIDUELE COACHING richt zich op je persoonlijke groei. Thema’s die vaak bij Zorgmedewerkers aan de orde komen zijn: angsten, burn-out, ziekteverzuim /re-integratie, balans werk en privé, relaties en verlies. Vragen waar veel Zorgmedewerkers mee rondlopen, zijn: “Hoe geef ik beter mijn grenzen aan bij patiënten, collega’s en mijn leidinggevende?”, “Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en doe ik werk waar ik goed in ben en wat ik leuk vind?”, maar ook “Ik heb moeite met veranderingen in mijn werk, wat kan ik het beste doen?” of “Ik voel mij vaak niet begrepen, vanwege mijn andere (culturele) achtergrond en hoe ga ik hiermee om?” De coaching wordt helemaal op jouw hulpvragen afgestemd. Je leert om je ‘ineffectieve gedrag’ om te zetten naar ‘effectief gedrag’. Samen zoeken wij naar de disbalans in je situatie en gaan aan de slag met je stagnerende overtuigingen.

TEAMCOACHING gaat over de groepsdynamieken in je eigen team. Jij als Medewerker in de Zorg leert welke rol je in je team inneemt. Maar dat geldt ook voor je andere collega’s en leidinggevende. Samen gaan jullie aan de slag om in kaart te brengen welke invloed ieder teamlid heeft op het team. Jouw kwaliteiten, vaardigheden en valkuilen en ook van je collega’s en leidinggevende worden zichtbaar gemaakt. Met teamcoaching leer je om jouw aandeel in het team te vergroten en om bewust te zijn van jouw kracht en aanwezigheid. Alles voor een succesvol draaiend team.

INTERVISIE is het bespreekbaar maken van onderwerpen waar men binnen teams elkaar niet over durft aan te spreken. Het gevaar is dat er een roddelcultuur ontstaat, waarin onuitgesproken irritaties, misvattingen en angsten aan de orde van de dag zijn. Om dit te doorbreken leer je tijdens de intervisie om als teamlid te praten over waar je mee zit. Er wordt toegewerkt naar een open communicatie binnen je team, waarin jij en je collega’s zich vrij en veilig voelen om te communiceren. Het doel van intervisie is dat jij als Zorgmedewerker optimaal kunt functioneren in een werkomgeving met een open en heldere communicatie.

TRAINING die zich volledig richt op het aanleren van concrete vaardigheden, zoals feedbacktraining en conflicthantering.